Les 1^er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, 1^er novembre, 11 novembre et 25 décembre.

… comment sont-ils rémunérés ?

❓​ Ces questions reviennent régulièrement…

​👉🏻​ Légalement, ces jours ne sont pas chômés (contrairement au 1^er mai).

Si votre salarié ne travaille pas ces jours-là, son salaire est maintenu s’il a au moins 3 mois d’ancienneté.

Si votre salarié travaille un jour férié, aucune majoration légale n’est prévue à l’exception du 1^er mai travaillé qui devra faire l’objet d’une rémunération doublée.

​⚠️​ En dehors du 1^er mai, ce sont les dispositions de votre Convention collective qui prévoient les majorations pour les autres jours fériés.